【环球时报综合报道】为
李翔:字节跳动的组织能力和文化是如何形成的?潘乱:在字节跳动全世界的办公室里面,都贴了相同的6张海报,其实这些企业文化海报就相当于说明了他们的企业文化是怎么形成的。曾经,真格基金合伙人徐小平还曾提及过柔宇,称有一个项目,一直给我带来巨大的痛苦。而且这跟人的差异也非常相关,有的人开放,有的人固执,用户本身的差异不一定要怪到算法上。
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