【环球时报综合报道】为
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。人生的第一次,总有着特殊的意义,中俄伊的第一次,显然是意味深长,这也充分显现了三国间的密切协作,尤其是中俄两国的密切协作。工作上我们竭尽全力,我们更希望治好所有的病人,但那不现实。
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