【环球时报综合报道】为
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。不过任正非这么说的目的也是说给华为公司的员工听,让他们知道华为迎来的真正的挑战美国的作为让任正非担心,华为在未来两年可能会被美国超越。为让投资者了解更多情报,中商产业研究院发布了《创新工厂投资分析报告——附327个投资案例介绍》。
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