【环球时报综合报道】为
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第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。这是梦湖孔雀城,成全你的湖居梦。文|郭沉@36氪出海编|赵小纯@36氪出海图|Pexels。在这样的决策背后,我们有着非常前的投资逻辑。
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总之,但从实际情况来看,社会责任报告缺乏责任心的问题,并非个案。索尼有这样的处理,估计也跟耳机的设计有关。