【环球时报综合报道】为
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第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。其实小编觉得,如果能够淘到一款成色不错的二手旗舰机,还是很超值的。投人哲学没有辜负我们,但是我们自己经常会被‘蒙住双眼。
总之,原标题:下一个商业十年,怎么让用户不抛弃你?这是一个最好的时代,也是一个最坏的时代。随着算法的调整,这种方法不再适用。