【环球时报综合报道】为
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不仅要传承经营管理方面的方法和经验,也要将文化精神传承给下一代。第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。——你尴尬死我算了(确实很囧)。
总之,看完《烈火英雄》出来,满脑子嗡嗡响,眼前仿佛还是一片火海。他提出,自己杀人是被逼无奈,原判量刑过重。