【环球时报综合报道】为
李翔:字节跳动的组织能力和文化是如何形成的?潘乱:在字节跳动全世界的办公室里面,都贴了相同的6张海报,其实这些企业文化海报就相当于说明了他们的企业文化是怎么形成的。不得已的越界竞争年初某日我和一位SaaS创始人聊天。除此之外,我认为还有一种解释:此类封闭培训本质上是一种筛选体系,员工信不信不重要,但是经历这番历练,刺头员工会被识别出来,留下的都是顺从的或者愿意变得顺从的
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