【环球时报综合报道】为
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。有小区居民称家中三人布病抗体阳性27日下午,吴常海向澎湃新闻发来的一张聊天截图显示,中农生物综合部26日下发通知称,各部门员工将布病检查单复印件交综合楼以便公司统计。这些问题不仅降低了大公司的工作效率,就连员工也会纷纷吐槽——我太难了。
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