【环球时报综合报道】为
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。因为它崛起的速度太快了,对外沟通也一直很谨慎低调。对于非程创新来说,我们的策略是在市场开放和起飞之前,就做好早期布局,积累政策理解与政府关系,本地合作伙伴,以及赛道的理解和认知。
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