【环球时报综合报道】为
第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。柔宇于2012年在美国硅谷、深圳及香港同步创立,先后获得国内外知名风险投资机构的六轮共同投资,E轮估值约50亿美元。颁奖给谁是协会的自由,但评选标准起码得让人信服。
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