【环球时报综合报道】为
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第一版的企业文化来自奈飞,用户增长的组织参考来自Facebook,「CEO双月面对面」这个传统和OKR这个机制来自谷歌,公司最初做「用户增长」和「工程师文化」方面非常像是Facebook,「数据驱动、结果说话」这个文化谷歌、Facebook两家都有,但当业务变得更复杂的时候字节跳动又开始学习亚马逊,讲「要永远Day1」,要「自己颠覆自己」。未经过许可的信息带不走,数据只在企业内流转,提供VPN专线防止信息外传,还提供了安全容器作为数据的保险箱。图|(放大查看图片,来源:CBInsights)其次,在AI浪潮下,企业需要不断调整自己的战略来适应时代,比如,传统汽车厂商发现它们的竞争对手已经不再是同行,还有互联网企业。
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